جستجوی شغل می تواند کمی شبیه به دوستیابی باشد. می توانید آنلاین شوید و برای اولین بار مسابقه پیدا کنید ، اما آنچه بعد از این اتفاق می افتد مهمترین چیز است. آیا آن تاریخ اول (یا اولین مصاحبه) به رابطه طولانی مدت تبدیل می شود؟ یا قرار است یک مجسمه شود؟

جستجوی شغل می تواند کار سختی باشد. این فقط سؤال برای یافتن شغل نیست - هر شغلی. پیدا کردن شغل مناسب ، شغلی که اکنون و آینده برای شما مناسب باشد ، بسیار مهم است ، یا به عنوان یک پله برای حرفه شما یا به عنوان فرصتی که با مسافت طولانی راحت باشید. اگر این کار اشتباهی باشد ، در صورت عدم موفقیت موقعیت ، باید مجدداً یک جستجوی شغل را شروع کنید. علاوه بر این که استرس زا است ، باید هنگام نوشتن رزومه خود از اینکه به عنوان مدیر شغل در نظر گرفته شوید ، دوری کنید.

از آنجا که جستجوی شغل بسیار وقت گیر است ، همچنین کار سختی است و از آنجا که وقتی کار بی نتیجه نماند حتی سخت تر می شود و در پایان ترک یا اخراج می شوید ، بهتر است وقت خود را صرف تلاش برای گرفتن درست آن کنید. زمانی که شکار را شروع می کنید در اینجا پنج نکته وجود دارد که به شما کمک می کند شغلی را که دوست دارید پیدا کنید.

1. مسابقه را انجام دهید
قبل از شروع جستجوی شغل خود ، وقت خود را صرف کنید تا مطمئن شوید که به دنبال شغل مناسب هستید. اگر در مورد کارهایی که می خواهید انجام دهید اطمینان ندارید ، برای ایجاد ایده های خود یک یا دو مسابقه انتخاب کنید. در صورت لزوم ، مربیگری شغلی یا مشاوره ای کسب کنید تا به شما در مسیر صحیح کمک کند. از موتورهای جستجوگر شغلی برای جستجوی مشاغل متناسب با مهارت ها ، تجربه ها و علاقه های خود استفاده کنید.

2. از Ino Scoop استفاده کنید
فقط درخواست کار ندهید. آن را یک قدم جلوتر بردارید. از اتصالات خود در LinkedIn ، Facebook ، Twitter و سایر سایتهای شبکه استفاده کنید تا افرادی را که در این شرکت می شناسید کشف کنید. از آنها بخواهید که بطور کلی و همچنین در مورد شغل اطلاعاتی در مورد شرکت و اطلاعات مربوط به شرکت داشته باشند. همچنین ممکن است مخاطبین شما بتوانند برای موقعیت مورد نظر ارجاع دهند. برای جمع آوری اطلاعات ، صفحه LinkedIn شرکت و پروفایل های رسانه های اجتماعی را بررسی کنید.

3. مصاحبه هر دو روش کار می کند
مصاحبه با این شرکت برای شما همانقدر ارزشمند است که مصاحبه با آنها باشد. آماده پاسخگویی به سوالات مصاحبه باشید و لیستی از سؤالات مصاحبه خود را برای آماده سازی خود داشته باشید. اگر در مورد یک پیشنهاد شغلی 100٪ مطمئن نیستید و تیمی را که با آنها همکاری خواهید کرد ، ملاقات نکرده اید ، از این سوال بپرسید که آیا می توانید رئیس و همکاران آینده خود را ملاقات کنید. همچنین خوب است که در صورت نیاز به فکر کردن ، وقت بخواهید که پیشنهاد کار را در نظر بگیرید.

4. فرهنگ شرکت را بررسی کنید
شغل ممکن است فوق العاده به نظر برسد ، اما آیا شما می خواهید برای شرکت کار کنید؟ آیا فرهنگ شرکت در این مرحله از حرفه شما مناسب است؟ آیا این خیلی رسمی است - یا خیلی اتفاقی؟ سازمان چگونه ساختار یافته است؟ آیا فرصت هایی برای پیشرفت وجود دارد؟ مدتی را صرف خواندن حرف های کارمندان درباره شرکت در "Glassdoor.com" کنید. اگر فارغ التحصیل کالج هستید ، از دفتر شغلی خود بپرسید که آیا آنها یک شبکه فارغ التحصیل دارند که می توانید با آنها ارتباط برقرار کنید. به سؤالات پیگیری ، به اتصالات LinkedIn خود بازگردید.

5- مطمئن شوید که شغل مناسب است
علاوه بر این که اطمینان حاصل کنید که می خواهید برای شرکت کار کنید ، پیشنهاد شغلی را با دقت ارزیابی کنید. آیا واقعاً این شغل را می خواهید؟ آیا شما از انجام این کار خوشحال خواهید شد؟ آیا این باعث افزایش شغل شما خواهد شد؟ آیا این به شما انعطاف پذیری یا تعادل کار / زندگی مورد نیاز شما را می دهد؟ آیا حقوق آن چیزی است که شما انتظار داشتید؟ اگر اینطور نیست ، آیا مذاکره درباره حقوق بالاتر گزینه ای است؟ آیا مزایای کارمندان برای نیازهای شما کافی است؟ در صورت لزوم در مورد برنامه کاری ، ساعت و مسافرت چطور؟ اگر درمورد کار یا بسته جبران خسارت چیزی که باعث می شود دو بار فکر کنید وجود دارد ، زمان عمل قبل از قبول پیشنهاد است.

البته ، همه کارها حتی اگر همه کارهای صحیح را انجام دهید ، کاملاً کارآمد نیستند. با این وجود ، اگر به هر مرحله از روند جستجوی شغل دقت كنید شانس بهتری برای برقراری مسابقات مناسب خواهید داشت و قبل از گفتن "بله" به مدیر استخدام ، وقت لازم را برای انجام كوشش لازم می گیرید.

• نویسنده : یزدفردا
• منبع خبر : خبرگزاری فردا